福利厚生・人財育成
BENEFITS/HR DEVELOPMENT
福利厚生や働く環境、
教育制度を知る
フレックスタイム制や育児休業など、
ワークライフバランスに合わせた制度や働き方を紹介。
他にも、ニチレイフーズには社会人基礎力を形成するための
新人教育プログラムや階層別研究、部門別研究など、
キャリアに合わせた様々な制度があります。
福利厚生
ニチレイグループの働き方を
サポートする制度
ライフステージによって変化する働き方。ニチレイグループでは、社員一人ひとりがキャリアと暮らしを健やかに両立するために様々な制度を設けています。
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休暇制度
年次有給休暇
入社初年度に12日、翌年度以降は出勤日数や勤続年数などの条件により、年度ごとに15〜20日付与されます。1時間、半日、1日単位での取得が可能です。
積立年次有給休暇
2年間で失効する年次有給休暇を、年度ごとに8日、最大80日を限度に積立保存できる制度。半日、1日単位での利用が可能で、ケガや病気の際、人間ドック受診、育児休暇などに使用できます。
特別休暇
年次有給休暇とは別に年度ごとに3日付与される有給休暇です。取得時期の指定はありません。
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柔軟な働き方を支える制度
フレックスタイム制
所定の時間内で自由に勤務時間を選択できます。コアタイムや週の勤務時間の指定はなく、繁忙期や閑散期など、その場面での仕事量に応じて時間のコントロールをすることが可能です。
※一部、導入していない事業所あり
テレワーク
チャットツールやWeb通話で迅速にチームと連絡を取れるので、業務に応じてテレワークを活用しています。
短時間勤務
介護や育児のための時短勤務も可能です。コアタイムの設定はなく、1日最大2時間30分短縮できます。小さな子どもや介護が必要な家族を持つ社員が制度を利用し、生活とキャリアを両立させています。
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特別休暇制度
育児休業
1年半の休業が可能で、もし保育園に入れない場合などは更に半年間の延長も。キャリアを止めることなく、安心して育児に注力することができます。男性社員も利用している制度です。
介護休業
家族1人につき1年の休職が可能です。キャリアの心配をすることなく、家族との暮らし方の変化に向き合えます。
配偶者転勤休職
配偶者の転勤先に帯同する場合、要件を満たすことで最長3年間の休職が可能です。急な家族のライフプランの変更にも、柔軟に対応することができます。
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その他の各種制度
社宅制度
社宅の種類によって、家賃の最大75％を会社が補助します。多数の社員がこの制度を利用しています。
GLTD保険
ケガや病気で就業できなくなった場合に補償してくれる、就業不能保険です。グループ保険のため、お手頃な掛金で加入できます。
確定拠出型年金(DC)
税制優遇措置がある退職金積立制度。会社が拠出する掛金の運用結果に応じて、将来の支給額に変動があります。
従業員持株制度
少額より、自社株式の購入が可能です。奨励金として、拠出金の10％分を会社が補助します。
カムバック制度
退職後、再入社できる制度です。自己都合退職した場合でも、要件を満たした場合は再入社することができます。
人財育成
ニチレイフーズの研修制度
ニチレイフーズでは、年次や役職に合わせて、段階的に社員のキャリアアップを支援。全ての従業員が能⼒を向上し、持続的成⻑を成し遂げるために様々な教育訓練の機会を⽤意しています。
グループ人財方針「事業を通じた社会課題の解決に共感し、行動する人財の育成」「多様な知とデジタルを掛け合わせ、新たな価値を創造し続ける組織の構築」「調整を促す安全安心な企業文化の醸成」に則り、階層ごと、部門ごとに教育プログラムを展開し、新たな顧客価値の創造につなげています。
階層別・部門別プログラム
階層別研修
新⼊社員・若⼿は入社後3年間の継続研修※の他、メンター制度や人事面談などのフォローも実施。役職候補者はマネジメントに関するもの、管理職はリーダーとして事業のビジョンを描き、組織運営につなげるプログラムなど、階層毎に必要な教育プログラムを展開しています。
※新入社員を対象とした「ニチレイグループ新入社員研修」。ビジネスマナーやPCスキル、コンプライアンスなど、社会人の基礎を学ぶ新入社員を対象とした研修。
※入社3年目までを対象にした研修。組織や上司の期待する成果を正しく把握し、論理的に解決しながら、その期待する成果を創出できる人財になるための基本行動の確立を行う研修。
部門別研修
部門別（職種別）にそれぞれの事業部内で実施している研修。営業職であればCS（顧客満足）研修、生産管理職であれば、KYT（危険予知訓練）やQC（品質管理）の基本など、実務上必要となる様々な知識・スキルを学ぶことができます。
全社員向けプログラム
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自己啓発
ニチレイグループの企業大学 NUPS（Nichirei University Portal Site）の通信教育※と、e-learningで社員の能⼒開発・⾃⼰啓発を⽀援しています。
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※社員の「自らのキャリアを、個人の意思と能力によって自ら切り拓いていく」という意志をサポートする、ニチレイグループの社内 Webサイト「ニチレイユニバーシティポータルサイト（NUPS）」。ITや語学、ビジネス思考、資格取得など、様々なプログラムを受講可能。業務に直結する場合は、外部の研修でも会社が費用を負担します。
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基本教育
守るべき法令の内容とそれに違反したときの影響、企業活動において必要な知識、ヘルスリテラシーの向上など、働くうえで必要な事項をe-learningを⽤いて習得することができます。
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SENIOR INTERVIEW
ニチレイフーズに入社を決めた理由や、働く中で感じるやりがい、失敗から学んだこと。
社会人として日々奮闘している今、学生さんたちに伝えたいメッセージとは。
ニチレイフーズの様々な部署で活躍する先輩社員20人に語ってもらいました。
